юриспруденция

Судебная практика: как максимально использовать прекрасную возможность.

Некоторые критические навыки являются общими для всех судебных практик.

После Суперкубка репортер может спросить самого ценного игрока: «Теперь, когда вы выиграли Суперкубок, что вы собираетесь делать?» Спортсмен может ответить: «Я ухожу в отпуск!» И теперь, когда вы упорно трудились, чтобы обеспечить безопасность судебной интернатуры, вы можете чувствовать себя так же как глоток свежего воздуха. Тем не менее, судебная практика является важной возможностью, к которой нужно относиться с уважением, подготовкой и тяжелой работой, а не в качестве отпуска или даже стажировки. Это должно рассматриваться как ваша первая легальная работа.

Предварительно, не все судебные практики одинаковы. Стиль, типы рассмотренных дел, штатное расписание, ресурсы, а также доступ к судьям будут различаться. Некоторые стажеры взаимодействуют только с клерком и сотрудниками, в то время как другие ежедневно более тесно сотрудничают со своим конкретным судьей. Хотя рабочая нагрузка и культура также различаются в зависимости от юрисдикции, некоторые важные навыки являются общими для всех. Чтобы подготовиться к судебной практике, нужно не только освежить свои навыки межличностного общения («мягкие навыки»), но и продолжать совершенствовать свои основные юридические навыки («трудные навыки»). Я обращаюсь к каждому по очереди.

Мягкие навыки: межличностные

Сначала я расскажу о мягких навыках, потому что если у вас их нет, вы не станете успешным стажером, несмотря на то, что вы самый умный человек в своем классе юридической школы. Однако, скорее всего, вы обладаете необходимыми навыками межличностного общения, иначе вы не прошли бы начальное собеседование. Тем не менее, вам нужно будет продолжать работать над этими навыками, чтобы продолжать добиваться успеха. Мягкие навыки — это навыки общения, адаптивности и разрешения конфликтов.

Юридическое исследование и письмо.

Основная часть судебных практик включает в себя юридические исследования и письменную работу. Тем не менее, написание в судебной практике отличается от написания для ваших курсов юридической школы. Прежде всего, шаблоны фактов связаны с реальной ситуацией с реальными людьми. Таким образом, ваши исследования и анализ имеют значение вне вас самих и важны. Ваша палата полагается на то, что вы подготовите меморандум, рассмотрите предложение или напишите полный меморандум. Ваши палаты также полагаются на вас, чтобы завершить свою работу своевременно и точно.

Кроме того, воспользуйтесь возможностью, чтобы просмотреть мнения. Судья и судебные клерки занимаются этим уже давно. Их юридические навыки письма превосходны. Они овладели навыком написания краткого изложения фактов, перевода сложных теорий на простой английский и поиска в нескольких абзацах. Чем больше вы подвергаете себя обучению хорошему юридическому письму, тем лучше будет ваше собственное письмо.

Корректура. Корректура. Корректура.

Одним из наиболее важных показателей вашего успеха этим летом будет ваша способность отправлять задания, которые были полностью вычитаны и не содержат ошибок. Внимание к деталям является одним из наиболее важных навыков, которые необходимо развивать для любого стажера или юриста, поэтому не забудьте выделить достаточно времени для редактирования и проверки своих заданий.

В заключение вам повезло, что вам предложили пройти судебную практику. Вы можете максимально использовать это, оттачивая свои навыки межличностного и юридического письма. Если вы это сделаете, вы получите пожизненные уроки о командной работе, судебной защите и важной работе суда.

Как принципы универсального дизайна могут улучшить юридическую доступность?

Правовая доступность — это процесс предоставления юридических знаний и услуг для широких слоев населения, и он включает в себя предоставление юридической информации, материалов и инструментов, доступных для всех, включая предоставление их на разных языках и для лиц с ограниченными возможностями. Следует отметить, что хотя в 2018 году в Интернете должна быть каждая мыслимая тема, соответствующей информации о «легальной доступности» не существует. Это одна из немногих тем, которых нет в Google, Bing, Yahoo и Wikipedia.

В целом, существует три основные концепции дизайна: удобный дизайн, универсальный дизайн и доступный дизайн. Удобный позволяет «результативность, эффективность и удовлетворенность, с которой указанный набор пользователей может выполнить определенный набор задач в конкретной среде». Универсальный — это «дизайн продуктов и сред, которые могут быть использованы всеми людьми в максимально возможной степени без необходимости адаптации или специального дизайна».

Доступный дизайн — это процесс проектирования, который учитывает потребности людей с ограниченными возможностями. Подводя итог, можно сказать, что удобный дизайн — это стиль для определенной группы пользователей (например, юристов), универсальный дизайн — это стиль дизайна, который позволяет почти всем людям получить доступ без специального профиля, а доступный дизайн — это стиль, учитывающий ограничения.

Адвокаты часто используют удобный дизайн для создания правовой информации, материалов и инструментов, составленных в юридических терминах и оговорках. Полезный дизайн может быть уместным, если основной аудиторией являются другие адвокаты; все же адвокаты часто полагаются на этот стиль дизайна при общении с публикой. Из-за запутанных юридических терминов и положений этот стиль не подходит для публики, поскольку у юристов нет контекста или понимания юридического языка. Это не юридически доступно.

Напротив, адвокаты должны стремиться к универсальному дизайну при представлении публике (или доступному, когда это применимо). Это означает, что юридические условия и положения должны быть простыми и понятными. Если человек запутывается и поднимает руки вверх в знак разочарования, то эта правовая информация не основана на универсальном дизайне. Универсальный дизайн включает 7 принципов обеспечения доступности информации, материалов и инструментов:

  • Справедливое использование (предоставить одинаковые средства использования всем пользователям);
  • Гибкость в использовании (обеспечить выбор методов использования);
  • Простое и интуитивно понятное использование (устранение ненужных сложностей);
  • Ощутимая информация (максимально «разборчивость» важной информации);
  • Допуск на ошибку (предоставить отказоустойчивые функции и информацию);
  • Низкие физические усилия (минимизировать повторяющиеся действия); и
  • Размер и пространство для подхода и использования (физический доступ).
  • Эти принципы полезны, но на самом деле не предназначены для того, что необходимо в правовом поле. Скорее, эти семь принципов универсального дизайна можно обобщить в три основные концепции, которые будут применяться к правовому полю: (1) ясность, (2) видимость и (3) структура. Если следовать этим концепциям, это улучшит представление адвокатом юридических знаний и услуг населению. Эти три понятия делают юридическую информацию, материалы и инструменты легально доступными.

В оставшейся части этой статьи рассматриваются понятия (1) ясности, (2) видимости и (3) структуры как компонентов легальной доступности. Изучив эти концепции, мы затем повторно изучим приведенный выше пример, чтобы включить эти концепции и сделать его легально доступным ответом для общественности.

Заключение

Правовая доступность и ее три понятия — ясность, наглядность и структура — важны для реализации, поскольку закон становится все более доступным для общественности через интернет и другие технологии. Благодаря этим концепциям адвокат сможет лучше донести юридические знания и услуги до общественности. Использование концепций легальной доступности облегчило бы понимание информации, повысило бы скорость и точность клиента при принятии юридических решений (что я называю «элементом колебаний») и продемонстрировало бы мастерство адвоката в этом материале. Сам закон сложен, поэтому следует сделать его более доступным благодаря легальной доступности и полностью принять его.

Разнообразие и включение в закон: проблемы и инициативы.

Несмотря на возросший акцент на разнообразие и включение в правовое поле в течение последнего десятилетия или около того, адвокатура остается одной из наименее разнообразных среди любой профессии. Согласно Национальному опросу населения юристов Американской ассоциации, в 2007 году женщины составляли всего 30 процентов юристов. По состоянию на 2017 год доля женщин в юридической профессии немного увеличилась до 35 процентов. Это прогресс, но еще многое предстоит сделать.

Тем не менее, гендерное и другое разнообразие в партнерских и корпоративных позициях остается низким. Это заставляет задуматься о том, какую роль отсутствие разнообразия на старшем уровне играет во всей профессии.

Хотя ABA и другие группы регулярно публикуют данные о разнообразии в юридической профессии, еще не было всестороннего исследования карьерных возможностей азиатских американских студентов-юристов.

Связанная с этим проблема в том, что меньшинства находят адекватный доступ к наставникам и отбивают предвзятые предубеждения по признаку расы. Например, американцы азиатского происхождения часто воспринимаются как обладающие сложными навыками — они трудолюбивы, логичны и осторожны — но считаются не обладающими мягкими навыками, такими как развитие клиентов.

Между тем, некоторый прогресс был достигнут. Например, в 2015 году Национальная ассоциация адвокатов стран Азиатско-Тихоокеанского региона запустила новую инициативу «20×20», чтобы к 2020 году 20 юристов из Америки и Азии были назначены в ряды генеральных адвокатов компаний из списка Fortune 500. Многие компании также внедряют правило Мэнсфилда, для чего требуется 30 кандидатов от руководства фирмы, чтобы АБА приняла резолюцию 113, которая «настоятельно призывает всех поставщиков юридических услуг, включая фирмы и корпорации, расширять и создавать возможности на всех уровнях ответственности для различных адвокатов». Многие клиенты в настоящее время также требуют, чтобы юридические фирмы привлекли разнообразную группу для ведения бизнеса, а также потребовали, чтобы эти лица выставляли счета по своим вопросам. Это хорошие первые шаги, но важно помнить, что это всего лишь первые шаги. Мы не можем позволить себе погрузиться в чувство самоуспокоенности. Мы должны продолжать двигаться вперед к нашей общей цели достижения истинного разнообразия и интеграции в юридическую профессию. Как и в случае большинства целей, не существует единого «правильного» способа его достижения, но чтобы быть успешным, стратегия должна быть многогранной и многоплановой, и, что наиболее важно, она должна формироваться в значительной степени голосами меньшинств.

Что значит быть по-настоящему разнообразным и инклюзивным и как мы можем получить профессию юриста? Разнообразие не означает наличие в офисе нескольких этнических или других меньшинств. Это также не означает группу, состоящую только из меньшинств. Это означает наличие людей различной культуры, опыта на всех уровнях юридической фирмы. Хотя это может и не быть полным ответом, истинное разнообразие и включение в юридическую профессию требуют больше, чем просто отметка нужных полей в контрольном списке или опросе. Они требуют больше, чем просто разговор. Они требуют действий от руководства. В дополнение к мерам, направленным на увеличение числа меньшинств в юридических школах, фирмах и профессиональных ассоциациях, также важно реализовать образовательные программы, которые позволяют представителям юридической профессии лучше понимать такие вопросы, как предвзятость (как явная, так и неявная) на рабочем месте, и стратегии по ее устранению. В некоторых штатах, таких как Миннесота, требуется, чтобы юристы завершили программы непрерывного юридического образования (CLE), в которых рассматриваются вопросы такого типа — то, что все штаты должны включить в свои требования к программе CLE.

Опрос

Довольны ли Вы нашими услугами?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...