Разнообразие и включение в закон: проблемы и инициативы.

Несмотря на возросший акцент на разнообразие и включение в правовое поле в течение последнего десятилетия или около того, адвокатура остается одной из наименее разнообразных среди любой профессии. Согласно Национальному опросу населения юристов Американской ассоциации, в 2007 году женщины составляли всего 30 процентов юристов. По состоянию на 2017 год доля женщин в юридической профессии немного увеличилась до 35 процентов. Это прогресс, но еще многое предстоит сделать.

Тем не менее, гендерное и другое разнообразие в партнерских и корпоративных позициях остается низким. Это заставляет задуматься о том, какую роль отсутствие разнообразия на старшем уровне играет во всей профессии.

Хотя ABA и другие группы регулярно публикуют данные о разнообразии в юридической профессии, еще не было всестороннего исследования карьерных возможностей азиатских американских студентов-юристов.

Связанная с этим проблема в том, что меньшинства находят адекватный доступ к наставникам и отбивают предвзятые предубеждения по признаку расы. Например, американцы азиатского происхождения часто воспринимаются как обладающие сложными навыками — они трудолюбивы, логичны и осторожны — но считаются не обладающими мягкими навыками, такими как развитие клиентов.

Между тем, некоторый прогресс был достигнут. Например, в 2015 году Национальная ассоциация адвокатов стран Азиатско-Тихоокеанского региона запустила новую инициативу «20×20», чтобы к 2020 году 20 юристов из Америки и Азии были назначены в ряды генеральных адвокатов компаний из списка Fortune 500. Многие компании также внедряют правило Мэнсфилда, для чего требуется 30 кандидатов от руководства фирмы, чтобы АБА приняла резолюцию 113, которая «настоятельно призывает всех поставщиков юридических услуг, включая фирмы и корпорации, расширять и создавать возможности на всех уровнях ответственности для различных адвокатов». Многие клиенты в настоящее время также требуют, чтобы юридические фирмы привлекли разнообразную группу для ведения бизнеса, а также потребовали, чтобы эти лица выставляли счета по своим вопросам. Это хорошие первые шаги, но важно помнить, что это всего лишь первые шаги. Мы не можем позволить себе погрузиться в чувство самоуспокоенности. Мы должны продолжать двигаться вперед к нашей общей цели достижения истинного разнообразия и интеграции в юридическую профессию. Как и в случае большинства целей, не существует единого «правильного» способа его достижения, но чтобы быть успешным, стратегия должна быть многогранной и многоплановой, и, что наиболее важно, она должна формироваться в значительной степени голосами меньшинств.

Что значит быть по-настоящему разнообразным и инклюзивным и как мы можем получить профессию юриста? Разнообразие не означает наличие в офисе нескольких этнических или других меньшинств. Это также не означает группу, состоящую только из меньшинств. Это означает наличие людей различной культуры, опыта на всех уровнях юридической фирмы. Хотя это может и не быть полным ответом, истинное разнообразие и включение в юридическую профессию требуют больше, чем просто отметка нужных полей в контрольном списке или опросе. Они требуют больше, чем просто разговор. Они требуют действий от руководства. В дополнение к мерам, направленным на увеличение числа меньшинств в юридических школах, фирмах и профессиональных ассоциациях, также важно реализовать образовательные программы, которые позволяют представителям юридической профессии лучше понимать такие вопросы, как предвзятость (как явная, так и неявная) на рабочем месте, и стратегии по ее устранению. В некоторых штатах, таких как Миннесота, требуется, чтобы юристы завершили программы непрерывного юридического образования (CLE), в которых рассматриваются вопросы такого типа — то, что все штаты должны включить в свои требования к программе CLE.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий

Опрос

Довольны ли Вы нашими услугами?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...